临时工收到工伤应该如何处理

法律分析：
（1）确认劳动关系是临时工受工伤处理的基础。即使没有书面合同，事实劳动关系也会被法律认可和保护，为后面处理提供依据。
（2）及时救治是对临时工生命健康的保障。用人单位有责任立即安排救治，这体现了对员工权益的基本维护。
（3）申请工伤认定有时间规定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，临时工等主体可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（4）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，为后面享受工伤待遇提供准确的标准。
（5）根据鉴定结果享受工伤待遇。缴纳工伤保险的单位，大部分费用由基金支付；未缴纳的则由单位承担，明确了费用的承担主体。

提醒：临时工受工伤情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系时，临时工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明工作事实的材料，以保障即便没签书面合同，事实劳动关系也能被认定。
（二）用人单位在临时工受工伤后，应第一时间送往附近具备救治能力的医疗机构，并垫付必要的急救费用。
（三）用人单位要严格在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若错过时间，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（四）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保结果公平准确。
（五）若单位缴纳了工伤保险，协助临时工向社保经办机构申请费用报销；未缴纳，单位要按规定承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认关系：临时工没签合同，只要有事实劳动关系，就受法律保护。

2.及时救治：单位要马上安排临时工就医，保证能得到及时治疗。

3.申请认定：单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

4.能力鉴定：认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

5.享受待遇：按鉴定结果享受工伤待遇。单位参保，费用多由基金支付；未参保，单位承担费用。
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结论：
临时工受工伤，需确认劳动关系、及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据结果享受工伤待遇，费用缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，临时工即便未签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。用人单位在临时工受工伤时，有义务及时安排救治，并在30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受对应工伤待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部费用。这保障了临时工在遭遇工伤时的合法权益。若您在工伤处理过程中遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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临时工受工伤，处理要遵循一定流程以保障权益。

1.确认劳动关系：即便没有书面合同，事实劳动关系受法律保护，这是后面处理的基础。
2.及时救治：用人单位应立刻安排临时工就医，保证其能得到及时的医疗救助。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
5.享受工伤待遇：根据鉴定结果，可享受治疗费用、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。

建议用人单位积极履行责任，临时工及其家属了解自身权益，按流程处理工伤问题。