被辞职怎么和公司谈赔偿

法律分析：
（1）确定辞退性质是关键。违法辞退下，公司需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则是六个月工资。
（2）与公司沟通要理性。用书面或邮件形式正式提出赔偿诉求，详细说明自身工作情况、辞退不合理之处以及赔偿依据和金额，这能让沟通更规范。
（3）证据准备不可或缺。劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工作情况，在后面维权中至关重要。
（4）若公司拒绝合理赔偿，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，保障自身权益。

提醒：
不同的辞退情况对应不同的赔偿标准，且证据的完整性对维权结果影响很大。建议遇到复杂案情时咨询专业人士进一步分析。
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被公司辞退谈赔偿，要明确流程并合理维权。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

具体操作步骤如下：
1.明确辞退原因，判断是否为违法辞退，以此确定赔偿标准。
2.与公司沟通时保持理性，用书面或邮件形式正式提出赔偿诉求，说明工作情况、辞退不合理处及赔偿依据和金额。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
4.若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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结论：
被公司辞退，若属违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金，要按明确原因、理性沟通、准备证据、投诉仲裁或起诉等步骤谈赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。被辞退员工谈赔偿时，应先明确辞退原因，确认是否为违法辞退。与公司沟通诉求要正式且理性，可通过书面或邮件说明自身情况、辞退不合理处以及赔偿依据和金额。同时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工作情况。若公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果大家在处理此类问题时遇到困惑或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确辞退性质。判断是否为违法辞退，若是，公司需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作每满一年给一个月工资算。
（二）理性沟通。用书面或邮件正式向公司提赔偿诉求，说明自身工作、辞退不合理处、赔偿依据及金额。
（三）准备证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的证据。
（四）维权途径。若公司拒绝或赔偿不合理，可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司辞退谈赔偿，可按以下步骤：
第一步，弄清楚辞退原因，要是违法辞退，公司得按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
第二步，和公司沟通时保持理性，用书面或邮件正式提赔偿诉求，说明工作情况、辞退不合理处和赔偿依据金额。
第三步，准备好劳动合同、工资条等能证明工作的证据。
第四步，若公司拒赔或赔偿不合理，可先投诉，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。