被辞退1年后还能仲裁吗

1.一般情况下，被辞退1年后无法申请仲裁。劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知晓权利受侵害起算，被辞退时通常就已知道，1年后超时效。

2.若遇不可抗力或其他正当理由，导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

3.仲裁时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
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结论：
被辞退1年后通常不能申请仲裁，但存在不可抗力、正当理由、主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等情况则可能仍可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。被辞退时当事人通常知晓权利受侵害，正常情况下1年后超出仲裁时效。然而，若遇不可抗力或其他正当理由致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算；若在仲裁时效内当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。

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1.被辞退1年后通常无法申请仲裁，因为劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，被辞退时当事人一般已知晓权利受损，1年后超出时效。
2.存在特殊情况可使仲裁时效中止或中断。若遇不可抗力或其他正当理由导致不能在时效期申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。若在时效内当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.建议当事人在被辞退后及时关注自身权益，一旦发现权益受损，尽快收集证据并在1年内申请仲裁。若遇到可能导致时效中止或中断的情形，要保留好相关证据，以保障自身能在有效时间内通过仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，被辞退1年后不能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，被辞退时通常就已知道权利受损，超过1年便超出时效。
（2）存在特殊情况，如不可抗力或其他正当理由致使无法在时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（3）若在仲裁时效内，当事人有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等行为，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。

提醒：
遇到劳动纠纷需及时关注仲裁时效，若有上述特殊情况要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若被辞退已过1年但无不可抗力等正当理由，不建议申请仲裁，因为大概率会因超出仲裁时效而不被受理。
（二）若存在不可抗力或其他正当理由，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等导致无法及时申请仲裁，可在障碍消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
（三）若在1年仲裁时效内有向对方主张自己的权利（如书面要求恢复工作、支付赔偿等）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或对方同意履行义务的情况，仲裁时效中断，可重新计算时效，此时可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。