没有签订劳动合同工人受伤应该如何赔偿

1.确认劳动关系：没签劳动合同受伤且属工伤，可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。

2.申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.享受待遇赔偿：按鉴定结果享受工伤待遇。单位没缴工伤保险，由单位赔偿。协商不成，可仲裁、诉讼。
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结论：
未签劳动合同受伤属工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇步骤获赔，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤就能享受工伤待遇。确认劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证明。申请工伤认定，单位有30日的申请期限，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受对应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可借助劳动仲裁和诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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未签劳动合同受伤属工伤的获赔方式是先确认劳动关系，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后按结果享受待遇，协商不成可通过法律途径解决。
1.确认劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的存在。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.享受工伤待遇：根据鉴定结果享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
5.解决赔偿纠纷：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）未签劳动合同受伤，确认劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等资料，能有力证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，这是后面获赔的基础。
（2）工伤认定申请有时间规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。
（4）根据鉴定结果，劳动者可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担支付费用的责任。协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是解决途径。

提醒：
劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，注意工伤认定申请时间，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于想确认劳动关系的劳动者，要多留意收集能证明工作事实的材料，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证据。
（二）申请工伤认定时，若单位拖延不申请，工伤职工或其近亲属要及时在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构进行，以保证鉴定结果的准确性。
（四）若单位未缴纳工伤保险且协商赔偿不成，劳动者要及时通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。