公司在什么情况下要求员工赔偿

公司要求员工赔偿通常有这几种常见情形。首先是违反保密协议，要是员工违背和公司签的保密协议，把公司商业秘密啥的泄露出去，那就得承担违约责任，赔偿公司遭受的损失。比如偷偷把公司新产品配方卖给竞争对手，公司就得倒霉了，员工得负责赔偿损失。

其次是违反竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，跑去竞争企业工作或者搞竞争业务，公司就能要求其付违约金还得赔偿损失。就像员工前脚刚从公司离职，后脚就去了同行公司，利用在原公司学到的东西和原公司抢生意，那原公司肯定不干，会要求赔偿。

还有职务侵权，员工在执行工作任务的时候，要是故意或者因为重大过失给公司造成损失，公司就有权要求赔偿。像员工操作机器时太粗心，把公司设备弄坏了，这就得赔偿。
最后是擅自离职给公司造成损失，员工没按规定提前通知公司就擅自走人，让公司工作受影响或者产生额外费用，公司也能要求赔偿。具体赔偿得根据实际情况和相关证据，按照法律规定和合同约定来确定。总之，员工得遵守规定，不然就得为自己的行为负责赔偿公司损失。
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公司要求员工赔偿，通常存在以下几种常见情形：

其一，违反保密协议。员工一旦违反与公司签订的保密协议，致使公司商业秘密等遭到泄露，那么员工必须承担违约责任，对公司由此遭受的损失予以赔偿。

其二，违反竞业限制。要是员工违背竞业限制约定，前往竞争企业工作或者从事竞争业务，公司有权要求其支付违约金，同时赔偿相应损失。

其三，职务侵权。员工在执行工作任务过程中，倘若因故意或者重大过失给公司造成损失，公司有权利要求赔偿。比如，因员工操作失误致使公司设备损坏等情况。

其四，擅自离职给公司造成损失。员工未依照规定提前通知公司便擅自离职，进而导致公司工作受到影响或者产生额外费用，公司可要求其赔偿。

具体的赔偿数额，需依据实际情况以及相关证据，按照法律规定和合同约定来予以确定。
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公司要求员工赔偿常见有这几种情况。一是违反保密协议，要是员工违背和公司签的保密协议，把公司商业秘密啥的泄露出去了，就得承担违约责任，赔偿公司受的损失。二是违反竞业限制，要是员工违反了竞业限制约定，跑去竞争企业工作或者搞竞争业务，公司能让他付违约金还得赔偿损失。三是职务侵权，员工在执行工作任务的时候，因为故意或者重大过失给公司造成损失，公司有权利要求赔偿，像员工操作失误把公司设备弄坏了这种情况。四是擅自离职给公司造成损失，员工没按规定提前通知公司就擅自离职，让公司工作受影响或者产生了额外费用，公司也能要求赔偿。具体赔偿得根据实际情况还有相关证据，按照法律规定和合同约定来确定。
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公司要求员工赔偿，常见的有以下几种情况：
违反保密协议：员工要是违反和公司签的保密协议，泄露了公司商业秘密等，就得承担违约责任，赔偿公司遭受的损失。
违反竞业限制：要是员工违反竞业限制约定，去竞争企业工作或者从事竞争业务，公司能要求其付违约金并赔偿损失。
职务侵权：员工在执行工作任务时，因为故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿。像员工操作失误致使公司设备损坏等。
擅自离职给公司造成损失：员工没按规定提前通知公司就擅自离职，让公司工作受影响或者产生额外费用，公司可要求赔偿。

具体赔偿得依据实际情况及相关证据，按照法律规定和合同约定来确定。
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公司要求员工赔偿存在几种常见情形。其一，违反保密协议，要是员工违反了和公司签的保密协议，把公司商业秘密之类的泄露出去，那就得承担违约责任，赔偿公司遭受的损失。其二，违反竞业限制，要是员工违反了竞业限制的约定，跑去竞争企业工作或者从事竞争业务，公司能要求其支付违约金并且赔偿损失。其三，职务侵权，员工在执行工作任务的时候，因为故意或者重大过失给公司造成损失，公司有权利要求赔偿，像员工操作失误致使公司设备损坏这种情况。其四，擅自离职给公司造成损失，员工没有按照规定提前通知公司就擅自离职，使得公司工作受到影响或者产生了额外费用，公司可以要求赔偿。具体的赔偿要依据实际情况以及相关证据，按照法律规定还有合同约定来确定。比如员工违反保密协议泄露商业秘密，公司需证明该商业秘密的价值以及因泄露所遭受的具体经济损失等，以此来确定赔偿金额。