员工得了大病单位能辞退吗

（一）员工患大病在医疗期内，单位不能因员工患病解除劳动合同，应根据员工工作年限确定3个月到24个月不等的医疗期，让员工安心治病。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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员工患大病单位能否辞退有明确规定。医疗期内单位不能因员工患病解除劳动合同，医疗期依据工作年限在3个月到24个月间确定。

医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免劳动纠纷，单位应准确把握医疗期规定，合理安排工作岗位，依法依规处理与患病员工的劳动关系。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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结论：
员工患大病，医疗期内单位不得因患病解除劳动合同；医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是保障患病员工权益的重要制度，根据员工工作年限不同，医疗期为3个月到24个月不等，此期间单位不能因员工患病解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法胜任原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在类似劳动纠纷中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工患大病，单位辞退分情况处理。医疗期内，单位不能因员工患病解除合同。医疗期按工作年限算，3到24个月，这期间员工治病休息，单位不得解约。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解约，同时要给经济补偿，按工作年限，每满1年给1月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作，也能让单位按经济补偿2倍给赔偿金。
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法律分析：
（1）员工患大病，在医疗期内单位不能因患病原因解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限有所不同，范围在3个月到24个月，这期间是对患病员工的法律保护。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退员工，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇单位辞退情况需确认是否合法，单位解除劳动合同时要严格按法律规定执行，情况复杂时建议咨询专业法律分析。