没签合同，干完活老板不给工资怎么办

1.没签合同老板不给工资，劳动者可依法维权。先收集能证明工作关系和成果的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等。
2.与老板协商，提出支付工资要求并说明法律后果。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
没签合同老板不给工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可先收集工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动成果的证据，与老板协商支付工资并告知法律后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即使未签订合同，劳动者干完活老板不支付工资，可通过合法途径维权。

首先要收集证据，像工作记录、考勤表、与老板的聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系和劳动成果。接着与老板协商，明确告知其支付工资及不支付的法律后果。

若协商无果，可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过以上途径，劳动者的合法权益能得以保障。
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法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动者提供劳动后老板不支付工资，劳动者依法享有维权权利。证据收集十分关键，工作记录可直观体现工作内容和进度，考勤表能证明出勤情况，与老板的聊天记录可作为双方存在劳动约定及报酬协商的依据，同事证言也能从旁佐证劳动关系的存在。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，明确告知老板不支付工资的法律后果，促使其履行支付义务。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和诉讼有时间限制需留意。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应积极收集证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及劳动成果。
（二）与老板协商时，明确提出支付工资的要求，并告知其拖欠工资的法律后果。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。