员工侵占公司财产已经归还怎么处理

法律分析：
（1）员工侵占公司财产，即便归还，法律后果因侵占数额而异。若未达职务侵占罪立案标准，公司可依内部规章制度进行警告、降职、辞退等处理，还能要求员工赔偿公司因该侵占行为遭受的其他损失。
（2）若侵占数额较大，达到职务侵占罪追诉标准，即便归还财产，犯罪依然成立。不过，主动归还可作为从轻量刑情节。公司可向公安机关报案，司法机关会依法追究员工刑事责任，法院量刑时会考虑归还情节从轻处罚。

提醒：
员工切勿心存侥幸侵占公司财产，一旦触碰法律红线将承担严重后果。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于侵占数额未达职务侵占罪立案标准的情况，公司可采取按内部规章制度处理，像给予警告、降职、辞退等措施，同时可要求员工赔偿公司因侵占行为遭受的其他损失。

（二）对于侵占数额较大达到职务侵占罪追诉标准的情况，即便员工归还财产，公司仍有权向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，法院量刑时会因归还情节从轻处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于退赃退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。
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1.员工侵占公司财产，即便归还也可能担责。若未达职务侵占罪立案标准，公司可按内部制度处理，像警告、降职、辞退等，还能要求赔偿损失。

2.若侵占数额较大，达到追诉标准，归还不影响犯罪成立，但可从轻量刑。公司可报案，司法机关会追究刑事责任，法院量刑时会考虑归还情节从轻处罚。
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结论：
员工侵占公司财产，即便归还，未达立案标准公司可内部处理并要求赔偿损失，达到标准仍构成犯罪，归还可从轻量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，员工侵占公司财产的情况需区分看待。若侵占数额未达到职务侵占罪立案标准，公司有多种处理方式。公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、降职甚至辞退等处理。同时，公司还有权要求员工赔偿因侵占行为给公司带来的其他损失。若侵占数额较大，达到职务侵占罪的追诉标准，即便员工归还了财产，犯罪行为依然成立。不过，主动归还财产这一情节会在量刑时被考虑，司法机关会据此对员工从轻处罚。公司在此情况下可向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。如果遇到员工侵占公司财产相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工侵占公司财产，即使归还也可能担责。若未达职务侵占罪立案标准，属一般违规行为，公司可依内部制度处理，如警告、降职、辞退等，还能要求赔偿损失，这能让员工认识错误，维护公司秩序和利益。
若数额较大达到追诉标准，虽归还不影响犯罪成立，但主动归还可从轻量刑。公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。法院量刑会综合考虑归还情节从轻处罚，既体现法律严肃性，又给员工改过机会。
建议公司完善内部监督制度，加强员工法制教育。员工应遵守法律法规和职业道德，避免此类行为发生。