应该如何拿到劳动合同解除经济赔偿

法律分析：
（1）明确用人单位支付经济赔偿情形，如违法解除劳动合同是获取赔偿的前提。
（2）证据收集很关键，证明劳动关系可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明用人单位违法解除可依靠公司辞退通知、谈话录音等。
（3）协商是解决问题的第一步，与用人单位沟通支付经济赔偿事宜，并保留好协商记录。
（4）协商不成有其他途径，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。经济赔偿按工作年限，每满一年支付两个月工资。

提醒：
收集证据要合法有效，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿情形：确认用人单位存在违法解除劳动合同等应支付赔偿的情况。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明用人单位违法解除的辞退通知、谈话录音等。
（三）协商解决：与用人单位协商要求支付经济赔偿，并保留协商记录。
（四）投诉处理：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济赔偿按工作年限，每满一年支付两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.确认获赔情形：想拿劳动合同解除经济赔偿，要确定用人单位有违法解除等应赔偿情况。
2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等；证明单位违法解除的证据，像辞退通知、录音等。
3.协商赔偿：先和单位协商，保留协商记录。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.赔偿标准：一般工作每满一年，单位赔两个月工资。
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结论：想拿到劳动合同解除经济赔偿，需确定用人单位有应支付赔偿情形，按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权，赔偿标准一般为每满一年支付两个月工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。劳动者要先收集能证明劳动关系和用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。之后可先和用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。经济赔偿按工作年限，每满一年支付两个月工资。如果您在劳动合同解除经济赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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要拿到劳动合同解除经济赔偿，需明确用人单位存在应支付赔偿情形并按法定流程维权。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可依法获得赔偿。

具体操作如下：
1.收集证据。要证明劳动关系存在，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明用人单位违法解除，可收集公司辞退通知、谈话录音等。
2.与用人单位协商。向其提出支付经济赔偿要求，并保留好协商记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济赔偿一般按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。