工伤什么时候去做伤残鉴定

法律分析：
（1）职工工伤在伤情稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定，这有助于确定职工后面的劳动能力状况及相应待遇。
（2）所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此为单位的法定义务。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请，保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（4）认定工伤且病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（5）对鉴定结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定，给予了当事人进一步维权的途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同主体申请时间不同。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）认定为工伤且病情稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）对鉴定结论不服的，要在15日内向上一级申请再次鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。
2.事故伤害或确诊职业病30日内，单位应向社保部门申请工伤认定。单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
3.认定工伤且病情稳定后，用人单位、职工或近亲属可向市级劳鉴委申请鉴定。
4.对鉴定结论不服，15日内可向上一级申请再次鉴定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤治疗伤情稳定或停工留薪期满有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，单位需在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，认定后申请劳动能力鉴定，不服鉴定结论可15日内再次申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，为保障工伤职工权益，明确了工伤认定和劳动能力鉴定的流程。所在单位有30日申请工伤认定的义务，这有助于及时启动工伤保障程序。若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，保障自身权益。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残情况以合理安排后面待遇。若对鉴定结论不服，给予15日再次申请的权利，保证鉴定结果的公平性。若您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤后进行劳动能力鉴定有相应流程和规定。职工工伤经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，就应进行劳动能力鉴定。

单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤且病情稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若对鉴定结论不服，可在15日内向上一级申请再次鉴定。

建议职工及单位了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，单位按时申请工伤认定，避免职工权益受损。职工病情稳定后及时申请鉴定，若对结果有异议及时申请再次鉴定。